Pengembangan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Berbasis Web untuk Optimalisasi Pengelolaan SDM di PT. Lotus Indah Textile
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan mengimplementasikan sistem informasi sumber daya manusia berbasis web di PT. Lotus Indah Textile, yang menghadapi berbagai masalah dalam pengelolaan SDM, seperti kurangnya akurasi data absensi dan keterlambatan akses informasi. Metode penelitian yang digunakan adalah Three Major Phases, yaitu analisis, desain, dan implementasi. Pada tahap analisis, kebutuhan sistem diidentifikasi melalui observasi dan wawancara. Desain sistem meliputi pembuatan sitemap, use case, serta desain antarmuka pengguna yang mengintegrasikan absensi, cuti, rekrutmen, penilaian kinerja, dan penggajian. Implementasi dilakukan dengan mengembangkan sistem berbasis web yang dapat diakses oleh staf HRD, manajer, dan direktur. Hasil implementasi menunjukkan bahwa fitur-fitur seperti absensi dan cuti yang terintegrasi dalam sistem berhasil meningkatkan kualitas pengelolaan SDM dan mengurangi risiko kesalahan data. Fitur rekrutmen dan penggajian juga terbukti membantu proses administrasi secara real-time dan memberikan kemudahan bagi manajemen dalam mengambil keputusan. Dari hasil testing dengan pihak perusahaan, mayoritas fitur dianggap sesuai dengan kebutuhan mereka, sehingga sistem ini mampu menjadi solusi efektif dalam peningkatan produktivitas dan pengelolaan SDM secara efisien di PT. Lotus Indah Textile.
References
[2] T. V. Bondarouk and H. J. M. Ruël, “Electronic Human Resource Management: challenges in the digital era,” Int. J. Hum. Resour. Manag., vol. 20, no. 3, pp. 505–514, Mar. 2009, doi: 10.1080/09585190802707235.
[3] H. Fauzi, E. Kurnadi, and H. Herawati, “PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI,” Entrep. J. Bisnis Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 4, no. 2, pp. 123–132, May 2023, doi: 10.31949/entrepreneur.v4i2.4874.
[4] R. Gusty, H. Tua R.F.S., and A. Ardianto, “Penerapan sitem informasi sumber daya manusia pada program E-Kinerja di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Kabupaten Kuantan Singingi,” JAPS J. Adm. Polit. dan Sos., vol. 1, no. 2, pp. 121–140, 2020, [Online]. Available: https://japs.ejournal.unri.ac.id/index.php/JAPS/article/view/26.
[5] S. Strohmeier, “Research in e-HRM: Review and implications,” Hum. Resour. Manag. Rev., vol. 17, no. 1, pp. 19–37, Mar. 2007, doi: 10.1016/j.hrmr.2006.11.002.
[6] R. C. Buwono, “Rancang Bangun Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Di Pt. Diginet Media, Yogyakarta),” Respati, vol. 7, no. 19, pp. 25–40, 2017, doi: 10.35842/jtir.v7i19.23.
[7] L. Singh, “Human Resource Management, Gaining a Competitive Advantage,” in Review of Professional Management- A Journal of New Delhi Institute of Management, 10th ed., vol. 5, no. 1, 2007, p. 101.
[8] S. R. Wicaksono, Digital Business: Konsep dan Implementasi. Seribu Bintang.
[9] K. E. Kendall and J. E. Kendall, System Analysis and Design. Boston: Prentice Hall, 2011.
[10] A. R. Hevner, S. T. March, J. Park, and S. Ram, “Design science in information systems research,” MIS Q. Manag. Inf. Syst., vol. 28, no. 1, pp. 75–105, 2004, doi: 10.2307/25148625.
[11] R. S. Pressman and B. R. Maxim, Software Engineering: A Practitioner’s Approach, 9th ed. McGraw-Hill Education, 2020.
[12] S. R. Wicaksono, Pengujian Perangkat Lunak: Strategi, Metode dan Implementasi. Malang: Seribu Bintang, 2023.
[13] S. R. Wicaksono, Teori Dasar Technology Acceptance Model. Malang: Seribu Bintang, 2022.
[14] Dessler, Human Resource Management : Personnel Human Resource Management, vol. 6, no. January 2009. South-Western College Publishing, 2018.
[15] K. C. Laudon and J. P. Laudon, MANAGEMENT INFORMATION SYSTEMS. Hoboken: Pearson, 2021.
[16] H. Darwen, An Introduction to Relational Database. BookBoon, 2010.
[17] S. R. Wicaksono, Organisasi Modern: Resiliensi dan Adaptasi Pasca Pandemi. Malang: Seribu Bintang, 2021.
[18] M. Armstrong, Armstrong’s Handbook of Strategic Human Resource Management. Kogan Page, 2008.
[19] T. W. H. Ng and D. C. Feldman, “Occupational embeddedness and job performance,” J. Organ. Behav., vol. 30, no. 7, pp. 863–891, Oct. 2009, doi: 10.1002/job.580.
